人材育成

“「厳しく」も「あたたかく」期待を上回ることに努力する人を大切にします。”という人事理念を念頭に、個人・企業の着実な成長に向けた環境づくりに取り組んでいます。

教育制度

多様な研修制度で、従業員一人ひとりの成長をサポートして企業全体の向上を図ります。

機能別研修

目的:各人の能力を高めるために、業務内容や役職に応じて、必要な知識を身に付けていく

新人研修

目的:「人材の人財化」に向けた基礎教育として、社会人・組織人、そして井村屋グループの社員として基本的な考え方や行動を習得する

通信教育

目的:自主・自立・自律のもと自ら学ぶ意欲を向上させ、更なる自己成長へつなげる

社内勉強会

目的:
(1) 自ら学び・成長する社内風土をつくりあげる
(2) 知識・技術の伝承
(3) 社内全体の教養レベルを引き上げ(アイアイ塾2009年よりスタート)

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