子育て支援

子育て支援制度

働きやすい職場環境を整備し、仕事と子育ての両立を目指す従業員を積極的に支援しています。

子育て支援制度

制度 内容
産前産後休業 原則、産前6週間と産後8週間
育児休業 産後休業終了後、子どもが2歳になるまでの間取得可能
2016年度の規程改訂により男性従業員の育児休業が取得しやすくなりました。
社内託児所の利用 1歳~幼稚園入園前まで
看護休暇 子どもが小学校に入学するまでの間取得可能
1人目は5日/年、2人目以降は10日/年を限度とする
短時間勤務 子どもが小学校に入学するまでの間取得可能
1日3時間を限度とする
CCR(子育て相談ルーム) 子育て支援の仕組みや説明、先輩パパママから子育ての経験談などをきく機会の提供
ファミリーサポート手当
(家族手当 + こども手当)
子ども子育て支援・高齢化への対応など家族を応援するために、従来の家族手当に新たに満18歳までの子どもに対する手当を創設

育児休業取得者数と復職率

働きやすい職場環境づくりに対して社外から評価をいただくことで、女性活躍のモデル企業としてのイメージ定着→制度を利用する従業員の増加→同僚の理解や協力となり、従業員の意識醸成に繋がっています。

次世代認定マーク(くるみんマーク)を取得しました!

従業員の子育て支援に積極的に取り組む企業として、厚生労働大臣より「くるみん」の認定を受けています。

実施企業:井村屋グループ(株)井村屋(株)

 

主な社外からの評価

2009年 三重県男女がいきいきと働いている企業 ベストプラクティス賞
2012年 井村屋(株) 次世代認定マーク(くるみんマーク)
2013年 子ども若者育成・子育て支援功労者表彰(内閣府特命担当大臣表彰)
2015年 日本創生のための将来世代応援知事同盟サミットinおかやま
最優秀子育て応援企業表彰
女性が輝く先進企業表彰2015 内閣府特命担当大臣(男女共同参画)表彰
2016年 井村屋(株) 次世代認定マーク(くるみんマーク)2回目
2018年 井村屋グループ(株) 次世代認定マーク(くるみんマーク)

女性が輝く先進企業表彰2015
内閣府特命担当大臣(男女共同参画)表彰受賞時

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