「エキスパート従業員制度」導入のお知らせ
（高年齢者再雇用契約延長）

井村屋グループ株式会社（本社：三重県津市高茶屋七丁目１番１号、社長 大西 安樹、以下「当社」）は、社会全体の高年齢化や労働力不足が進む中、従業員の継続的な活躍支援および専門性・知見の継承を目的として、「エキスパート従業員（高年齢者再雇用契約延長）制度」（以下「本制度」）を導入し、2026年7月1日より運用を開始しましたのでお知らせいたします。

社会全体の高年齢化と労働力不足が深刻化する一方、健康寿命の延伸により、働く意欲を持つ高年齢者が増加しています。当社においても、長年培われた専門知識や経験を持つ貴重な人財の社外流出を防ぎ、その能力を継続的に活用することが重要な経営課題と捉えています。こうした背景を踏まえ、当社は高年齢者再雇用制度における就業機会の拡充を図るため、本制度を導入いたしました。

本制度は、以下を目的として運用します。
① 豊富な経験と知識を持つ高年齢者再雇用社員の戦力化を継続し、生産性の維持・向上を図る
② 意欲と能力のある社員が最長70歳まで働き続けられる環境を整備し、経済的な安定と働く意義（モチベーション）の維持を支援する
③ 同一労働・同一賃金の考え方に則り、不合理な処遇格差を是正し、公平性を確保する

当社は本制度を通じて、経験豊かな従業員が培ってきた知識・技能が次世代へ受け継がれ、世代を超えた知見の継承と組織活性化につながることを目指します。

■制度名：エキスパート従業員（高年齢者再雇用契約延長）制度
■対象者：高年齢者再雇用従業員におけるシニア社員（主事・主幹）およびエルダー社員
■呼称：シニアエキスパート社員（主事・主幹）／エルダーエキスパート社員
■就業可能年齢：満65歳～最長満70歳
■契約期間：1年更新
■主な適用要件：
・継続して在籍時と同等の業務を推進できるポジションがあること
・会社が求める人財（人材）であること
・健康状態、能力評価等の基準を満たすこと
■選定および更新：本人意向の確認のうえ、所属長・管掌役員の推薦および社内審議・決裁を経て決定
■賃金：再雇用契約満了時の基本給を継続
■運用開始日：2026年7月1日