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採用情報

よくあるご質問 

新卒採用に関してよくお問い合せ頂く内容をまとめさせて頂きました。

Q.選考においてもっとも重視することは?
A.当社は面接重視・人物重視です。面接では、学生の方が、どのようなことを考え、どのようなことを経験し、そこから何を得たかをうかがいます。
会話の中から、どのような個性や魅力を持つ人なのか、適性も考慮した上で確認していきます。ですから、面接では緊張すると思いますが、是非いつもの自分を存分にアピールしてほしいと思います。
Q.理系の学生ですが、営業職での応募はできますか?
A.可能です。理系出身者は文系出身者とはひと味違ったセールスが期待できます。実際に当社では理系出身の社員が営業職で活躍しております。
Q.機械工学・電気電子系学部ですが、どのような活躍の場がありますか?
A.将来的には商品開発や研究を含む、技術分野全般にわたる幅広いフィールドでの活躍をしていただく事が可能です。
食品メーカーというと研究・開発を真っ先に思い浮かべる方も多いでしょうが、生産のための機械設備・電気設備がたくさんあります。
専攻を活かしていただくのであれば、新設備の設計や導入、既存設備の改良、また新工場建設に関わる仕事(設計から立ち上げ)など、活躍の場は数多くあります。
Q.OB・OG訪問や会社訪問をしたいのですが・・・
A.個々にOB・OGへ直接連絡をとっていただくことは構いません。ただし、会社訪問はご遠慮いただいておりますのでご了承ください。お電話によるお問い合わせはお受けしますので、ご利用いただければと思います。
Q.配属や勤務先はどのように決定されますか?
A.本人の希望と1人1人の適性を総合的に判断して会社が決定します。
Q.研修制度はどのようになっていますか?
A.採用内定者の方には、まず通信教育を受講していただきます。3月の後半からは 入社前研修及び新入社員研修(集合研修)を約2週間にわたり実施します。その後は配属先におけるOJTを中心とした研修体制が組まれています。また、階層別研修・機能別研修、さらに自己啓発を目的とした通信教育制度など長期にわたる体系的な研修制度となっています。
Q.地元以外で採用になった場合、社宅や寮はありますか?
A.会社契約でマンション・アパートなどを借り、社宅としてお住まいいただけます。 会社規定に基づき家賃補助があります。全国どこでもご用意します。
Q.育児休業制度はありますか?
A.あります。本人の希望があれば、育児休業を取得することができます。ただし育児休業中は社内で異動を行うなどしてその社員の業務をカバーしていきますので、必ずしも育児休業前の職場に戻れるとは限らないことを予めご承知おきください。
現在井村屋ではお父さんお母さんが働きやすい職場を目指し、本社において2007年秋より託児所を設置いたしました。
Q.任せられる仕事の大きさは?
A.当社も昨今の厳しい企業環境におかれ、そのなかで生き残りを果たすために、少数精鋭を志向しております。そのため、今後の社員となる方1人1人には大きな期待を寄せています。その分大変なこともあるでしょうが、それをやりがいに変えていくことのできる人を求めています。
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