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井村屋グループについて

子育て支援制度 

出産・育児に関する制度

働きやすい職場環境を整備し、仕事と子育ての両立を目指す従業員を積極的に支援しています。

出産・育児に関する制度出産・育児に関する制度

育児休業制度

最長で子どもが満2歳になるまで取得可能です。

短時間勤務制度(時短勤務)

子どもが小学校に入学するまで、勤務時間を短縮して働くことができます。

社内託児所

三重県・津市と愛知県・豊橋市(井村屋フーズ株式会社)には社内託児所が設置されており、満1歳から幼稚園入園まで利用できます。

Pick UPアイアイキッズルーム

働くお父さん、お母さんを応援するため2007年に企業内託児所「アイアイキッズルーム」(三重県・津市)が開設されました。社員・パートの区分なく、1〜4歳児までのお子さんをお預かりしています。近年は「食育」を意識した保育にも取り組んでいます。

アイアイキッズルーム外観アイアイキッズルーム外観

アイアイキッズルーム外観

ルーム内の様子ルーム内の様子

ルーム内の様子

「次世代認定マーク(くるみんマーク)」を取得しました!

2016年に井村屋(株)が「次世代認定マーク(くるみんマーク)」を取得しました。

このマークは子育て支援に積極的に取り組む企業に対して、「子育て サポート企業」として厚生労働大臣より認定を受けることにより付与されるものです。

「子ども若者育成・子育て支援功労者表彰(内閣府特命担当大臣表彰)」受賞

2013年に井村屋(株)が「子ども若者育成・子育て支援功労者表彰(内閣府特命担当大臣表彰)」を受賞しました。

県内製造業としては数少ない社内託児所を開設、2人目の保育料は半額、3人目は無料としていること、育児休業期間は最長2年でその取得率は2012年度100%、職場復帰率は83%であること、また「あずきキャラバン隊」により全国幼稚園児1万人にあずきバーを届けたり、工場見学を実施したりするなど、「食育」を通じて子育て支援にも取り組んでいることが評価されました。

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